Cerita Unuy

PROSES PENGADAAN TENAGA KERJA Pengadaan tenaga kerja menurut Andrew E. Sikula (1981:183) yang mengemukakan bahwa “Recruitment isthe act or process of an organization attempting to obtain additional manpower for operational purpose. Recruiting involves acquiring further human resources to serve as institutional input. Penarikan pegawai adalah tindakan atau proses dari suatu usaha organisasi untuk mendapatkan tambahan pegawai untuk tujuan operasional. Pengadaan tenaga kerja dilakukan berdasarkan kebutuhan untuk mengisi formasi yang lowong. Lowongan formasi dalam suatu organisasi pada umumnya disebabkan karena adanya pegawai yang berhenti, pensiun, meninggal dunia atau adanya perluasan organisasi. Pengadaan karyawan harus didasarkan pada prinsip apa baru siapa. Apa artinya kita harus terlebih dahulu menetapkan pekerjaan-pekerjaannya berdasarkan uraian pekerjaan (job description). Siapa artinya kita baru mencari orang-orang yang tepat untuk menduduki jabatan tersebut berdasarkan

SOAL Apa pengertian pekerja, angkatan kerja, dan ketenga kerjaan? Tuliskan isi dari UU RI nomor 13 tahun 2013 tentang ketenaga kerjaan! Simpulakan apa itu ketenagakerjaan.

KETENAGAKERJAAN Sebelum kita membahas apa itu ketenageraan lebih baik kita mengenali apa itu pekerja, angkatan kerja, kesempatan kerja terleih dahulu. Pekerja adalah setiap orang yang menghasilkan barang atau jasa yang mempunyai nilai ekonomis baik yang menerima gaji atau bekerja sendiri yang terlibat dalam kegiatan manual. Angkatan kerja adalah bagian dari tenaga kerja yang aktif dalam kegiatan ekonomi. Yang termasuk angkatan kerja yaitu warga Negara yang berusia 15 tahun ke atas baik yang sudah bekerja maupun yang sedang mencari pekerjaan Kesempatan kerja yaitu kebutuhan tenaga kerja yang kemudian secara riil diperlukan oleh perusahaan atau lembaga penerima kerja pada tingkat upah, posisi, dan syarat kerja tertentu, yang diinformasikan melalui iklan dan lain sebagainya. Dalam undang – undang republik indonesia nomor 13 tahun 2013 tentang ketenagakerjaan, dikatakan bahwa ketenagakerjaan adalah segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja baik pada waktu sebelum, se

SOAL Jelaskan pengertian administrasibkepegawaian secara umum. Jelaskan tujuan dari administrasi kepegawaian. Sebutkan urutan pengadaan pegawai. Sebutkan ruang lingkup administrasi kepegawaian Buatlah kesimpulan mengenai administrasi kepegawaian

ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN SECARA UMUM Administrasi kepegawaian adalah suatu proses pengolahan pegawai atau karyawan mulai dari perekrutan atau rekruitmen sampai PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) supaya pegawai memberikan andil besar dalam lembaga dalam mencapai tujuan individu, lembaga dan masyarakat . TUJUAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN Tujuan dari administrasi kepegawaian adalah untuk meraih tujuan organisasi atau badan usaha yang telah ditentukan sebelumnya. Tujuan itu bisa berupa hasil, produk ataupun produksi. Karena itu, tujuan tersebut bisa juga disebut dengan tujuan yang berorientasi kepada hasil atau production oriented. Aktivitas didalam administrasi kepegawaian adalah sebagai berikut: Pengadaan atau penerimaan sumber daya manusia, proses rekruitmen dan seleksi, orientasi atau trainning dan penempatan pegawai. Mengembangkan sumber daya manusia, kesejahteraan pegawai, konseling, pelatihan dan pendidikan, mutasi, rotasi, promosi, pemindahan, pelibatan

Sebelum mempelajari Otomatisasi Tatakeloa Administrasi Kepegawaian akan lebih baiknya Saudara memahami apa itu administrasi kepegawaian secara umum terlebih dahulu. berikut Saya sertakan link yang berisi mengenai administrasi kepegawaian secara umum: https://www.slideshare.net/noviepurwaningsih7/modul-administrasi-kepegawaian  ( BAB I ) https://lilyindahsite.files.wordpress.com/2016/12/modul-pdf-copy.pdf https://group1padp.files.wordpress.com/2015/12/modul-via1.pdf Selamat belajar dan semoga membantu Saudara :)